Главная / Новости / Мужчины и женщины – схожие личные качества, разный успех в работе

Мужчины и женщины – схожие личные качества, разный успех в работе


12 августа 2011

Мужчины и женщины – схожие личные качества, разный успех в работе

Что касается построения успешной карьеры, мужчины
в этом вопросе по-прежнему имеют преимущество перед женщинами.

Ученые провели исследование среди 106 мужчин и
женщин, зарабатывающих, по меньшей мере, $100 тыс. в год, около половины из
которых были миллионерами и мультимиллионерами. Специалисты выявили, что оба
пола удивительно похожи по профессиональным характеристикам, опыту, полученному
в детском возрасте, а также по стилю работы и лидерства (руководства).

Однако подавляющее большинство женщин, а именно
77%, отметили, что сталкивались с гендерной дискриминацией по работе. При этом
только 6% мужчин упомянули о наличии такой проблемы.

Похожая ситуация складывается и с выполнением
домашней работы. 44% женщин сказали, что сами выполняют всю работу по дому,
заботятся о детях и больных членах семьи. Среди мужчин заявили об этом всего 4%
участников.

Мужчины же, как показало исследование, являются
основными кормильцами в семье — 94% против 59% женщин.

«И мужчины и женщины признают наличие
определенных препятствий, не позволяющих женщинам быть успешными. В основном
это связано с рождением ребенка, большей ответственностью по уходу за членами
семьи и гендерной дискриминацией», — говорит руководитель исследования Джуди
Миллер-Бёрки, профессор, исполнительный директор и владелица компании JAMB Consulting в городе Фениксе.

Данные исследования она представила на годовом
собрании Американской Ассоциации Психологов.

Мужчины и женщины — что общего?

Несмотря на вышесказанное, Миллер-Бёрки отметила,
что была больше удивлена похожими характеристиками мужчин и женщин, нежели их
различиями. «Наиболее часто встречающимся и поразительным оказалось сходство в
трансформационном стиле лидерства», — говорит она изданию WebMD.

Говоря простым языком, у мужчин и женщин есть
видение, мотивированные люди для претворения этого видения в жизнь, а также
система поощрения этих людей за действия, предпринятые ими для достижения
поставленных целей.

К другим сходствам, выявленным в ходе
исследования, относятся:

  • По шкале от 1 до 7, нацеленной на выявление
    способностей дискутировать и делать аргументированные выводы, и мужчины и
    женщины набрали в среднем более 5 баллов.
  • В среднем восемь мужчин и женщин из 10 признали
    устные и письменные навыки общения необходимыми для продвижения по карьерной
    лестнице.
  • Около двух третей сказали, что прямота, честность
    и уверенность — составляющие успеха.
  • Большинство участников отличались высоким уровнем
    самоуважения. При этом задачей исследования не было выявление очередности, а
    именно, того, что появилось вперед — достаток или высокая самооценка.

В ходе исследования также выяснилось, что
мужчины, по их словам, работают больше — 54 часа в неделю против 49 часов у
женщин. Большинство участников, и процент этот больше у
женщин, не родились в богатых семьях. Около 32% женщин и 17% мужчин сказали,
что родились в семьях с низким достатком, 52% и 43% соответственно — в семьях среднего класса. «Существует представление, что все успешные и
состоятельные люди богаты с детства, в реальности же оказывается, что многие
родились в бедности», — говорит Миллер-Бёрки.
45% женщин и 72% мужчин являлись владельцами
бизнеса.

Как женщинам и мужчинам стать более успешными в работе?

Миллер-Бёрки рекомендует воспользоваться помощью
ментора или наставника. Он поможет не только поработать над навыками общения,
но и, среди прочего, уладить существующие конфликты. «Чем выше Вы находитесь в служебной иерархии, тем
больше Вам необходим навык решения проблем», — говорит она. По ее словам, помочь освоить трансформационный
стиль лидерства смогут кружки, семинары и книги. Психотерапия также является
хорошим вариантом. Для женщин, тем не менее, все может быть немного
сложнее. Для начала может быть не просто переложить больше обязанностей по дому
и заботе о семье на своего супруга. Что касается гендерной дискриминации, то эта тема
отдельного исследования, планируемого Миллер-Бёрки. Его цель — определить, как
женщины борются с этой проблемой и достигают успеха — тем
более что удачных примеров среди участников текущего исследования немало.

Она считает, что для этого, возможно, необходимо
бороться с «угрозой подтверждения стереотипа», феноменом, выявленным психологом,
кандидатом наук Клод Стил для того, чтобы выяснить, как негативные стереотипы
влияют на успешность тех, кто становится их мишенью. В своем выступлении на встрече Стил, проректор
Университета Колумбии, отметил, что, согласно недавних исследований, угрозу
подтверждения стереотипов можно побороть помогая людям почувствовать, что они
находятся на своем месте. «Помощь извне может иметь большое значение в этом
вопросе», — говорит Стил. В исследовании приняли участие 56 женщин и 50
мужчин из 19 штатов Америки и Канады в возрасте от 37 до 74 лет. Большинство участников были белыми (95%),
состояли в браке (83%), имели детей (86%) и оценивали состояние своего здоровья
как очень хорошее (41%) или отличное (33%). Они работали в разных сферах,
включая здравоохранение, банковскую и финансовую сферу, консультирование по
вопросам психического здоровья и образование.

Данные были предоставлены на медицинской
конференции. Их следует считать предварительными, так как они еще не прошли
оценку других экспертов, в ходе которой производится тщательное изучение данных
перед их опубликованием в медицинском издании.

Источник: http://www.medicinenet.com/
Перевод: https://www.vitaminov.net/

Комментарии закрыты.

Top

Vitaminov.net