Отпуск по болезни чаще берут вследствие психического, нежели физического заболевания
Среди причин невыхода на работу по причине болезни преобладают психические, нежели физические заболевания, сообщает Центр по исследованию состояний зависимости и умственного здоровья (ЦИСЗУЗ). Большинство работников, которые берут отпуск по причине психического заболевания, обычно продолжают работать в течение минимум двух лет до нового отпуска по болезни, согласно новому исследованию от ЦИСЗУЗ. Для сравнения, у работников, взявших отпуск по причине физического заболевания, обычно проходит почти четыре года до нового заболевания. В Канаде общая сумма расходов и потерь, связанных с отпусками по причине психических заболеваний, составляет примерно 51 миллиард долларов в год. Вероятность получения очередного отпуска по болезни выше у тех работников, которые уже брали подобный отпуск.
«Если мы поймем временной критерий повторения подобных эпизодов, а также выявим категорию людей в группе риска, мы сможем разработать более эффективную программу профилактики, чтобы помочь людям оставаться в рабочей колее», — говорит доктор Кэролайн Дева, руководитель исследования и глава Центра по исследованию вопросов занятости и здоровья на рабочем месте при ЦИСЗУЗ. Данное исследование было опубликовано в июньском номере журнала по производственной и экологической медицине (the Journal of Occupational and Environmental Medicine).
В ходе данного исследования доктор Дева со своими коллегами рассмотрели данные одной канадской компании со штатом 13 000 человек с 2003 по 2006 год. В течение указанного периода 3 593 работников этой компании брали один или более отпусков по болезни, который составлял минимально пять непрерывных дней. По прошествии года, 72 % всех работников, взявших отпуск по болезни, все еще продолжали работать. В категорию людей, которые в скором времени с большой вероятностью возьмут повторный отпуск, входит обслуживающий персонал, женщины и разведенные.
«Важно понимать, что, несмотря на то, что у работников, которые уже брали отпуск по причине психического заболевания больше вероятность повторного отпуска, он не потребуется незамедлительно. Эти работники хотят возвратиться к своей работе, но, к сожалению, иногда им не хватает помощи при поддержании своего здоровья.» Поэтому важно составлять рабочие программы возвращения к работе, чтобы помочь работникам вернуться в рабочую колею после отпуска. Соответствующие условия, созданные на рабочем месте, могут сыграть важную роль в улучшении здоровья сотрудника и помочь ему подольше задержаться на работе», — добавляет доктор Дева.
Еще предстоит разгадать сложную задачу по поводу того, почему отпуск по причине психического заболевания повторяется чаще, чем по причине физического заболевания. Возможно, что работники, которые были рассмотрены в рамках текущего исследования, полностью не выздоровели по возвращению на работу, поскольку некоторые аспекты их болезни остались невыясненными, как указывают исследователи.
«Возможно, основные симптомы болезни у этих работников перестали проявляться, но их способность работать все еще была подорвана вследствие потери памяти или невозможности сосредоточиться. В бланках, которые врачи заполняют при возвращении сотрудника на работу, не всегда указывается информация о функциональных способностях человека, в них дается лишь информация о симптомах заболевания. И работники могут приписать такие симптомы, как потеря памяти или невозможность сосредоточиться, старению», — говорит доктор Дева.
Если способность работника выполнять свою работу ухудшается, это может вызвать возмущение его коллег – поэтому все больше ощущается необходимость социальной поддержки, как в пределах, так и за пределами рабочего места, с целью профилактики психиатрических расстройств. Этот фактор может объяснить, например, почему разведенные люди чаще берут отпуск по болезни. Предыдущее исследование также показывает связь между низкой социальной поддержкой и депрессией у женщин.
Нахождение оптимального баланса между обеспечением социальной поддержки без навязывания и нарушением личного пространства человека очень сложная, но осуществимая задача, говорит доктор Дева. «Оказание профессиональных медицинских услуг на рабочем месте может послужить поддержкой или хотя бы учитывать работников, которые в прошлом брали отпуск по болезни. Людям нравится, когда вопрос «Как дела?» задают с неподдельным интересом.
Источник: medicaldaily.com
Перевод: Vitaminov.net
